Sibando ist die erste digitale Trainingsplattform zur Entwicklung der notwendigen Soft Skills bei Führungskräften und Mitarbeitenden für die Arbeitswelt der Zukunft. Die digitale Sibando Plattform bietet ein leicht zugängliches 360° Trainingsprogramm zur Persönlichkeitsentwicklung. Mit unserem ganz-heitlichen Trainingskonzept ermöglichen wir eine individuelle Entwicklung bei allen Führungskräften und Mitarbeitenden.

Anhand 5-7 minütiger, täglicher Impulse und Übungen etablieren wir einen Modus des integrierten Lernens im Arbeitsalltag. 

Mitarbeitende entwickeln ein klares Selbstbild. Dabei durchlaufen sie interaktive Trainingsmodule zu den Themenbereichen, wie  "Wahrnehmung & Achtsamkeit", "Gedankensystem & Einstellung", "Selbstreflektion" und "Interaktion & soziale Kompetenz".

Das Sibando-Training bietet den Trainingsteilnehmern einen Leitfaden, sich persönlich weiterzuentwickeln, und den Unternehmen die Möglichkeit, die Zusammenarbeit und Gestaltungsbereitschaft in der Unternehmensorganisation zu stärken. 

Unser StartUp Sibando UG (haftungsbeschränkt) wurde 2020 in Heidelberg gegründet. Wir entwickeln eine Online-Trainingsplattform zur Persönlichkeitsentwicklung mit Fokus auf die Soft Skills der Arbeitswelt der Zukunft

Unsere Personalentwicklungssoftware bietet eine ganzheitliche und leicht im Alltag integrierbare Lernerfahrung für alle Führungskräfte und Mitarbeiter, um ihre individuelle Weiterenticklung zu begleiten.
Dabei nähern sie sich Schritt für Schritt dem gemeinsamen Ziel einem starken Wachstumsmindset für mehr Gestaltungsmotivation im Unternehmen.

Unsere Vision ist eine Lebens- und Arbeitswelt, in der Menschen über die notwendigen Soft Skills zum Meistern des stetigen Wandels verfügen.

Wir bei Sibando unterstützen die Erreichung der Ziele zur nachhaltigen Entwicklung der Vereinten Nationen – 
den UN Sustainable Development Goals (SDGs).

https://www.un.org/sustainabledevelopment

 

Mit unserem Trainingskonzept unterstützen wir offiziell 4 der 17 Ziele:

Ziel 3 "Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern"
Mit der Förderung eines gesunden Mindsets unterstützen wir die Stärkung der mentalen Gesundheit.

Ziel 4 "Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern"
Unser Fokus ist, lebenslanges Lernen als Mindset zu etablieren.

Ziel 8 "Menschen-würdige Arbeit und Wirtschaftswachstum"
Die Veränderung der Arbeitsmentalität gibt Unternehmen neue Ansätze sowohl menschlich als auch wirtschaftlich nachhaltig erfolgreich zu sein.

Ziel 10 "Weniger Ungleichheit"
Wir bieten ein organisationsweites Training zur individuellen Weiterbildung und Entwicklung von Soft Skills für jeden Mitarbeitenden.

Unser Gründer- und Managementteam bringt ein breites Spektrum an relevanten und komplementären Kompetenzen mit sich. Insgesamt verfügen wir über mehr als 55 Jahre relevante Business Erfahrung, davon mehr als 35 Jahre in Führungspositionen und ergänzt durch eine wissenschaftlisch-psychologische Ebene.

 

Unternehmensweite Trainings: Sibando bietet ein ganzheitliches Training mit Fokus auf die Soft Skills der Zukunft für die individuelle Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern aller Ebenen der Unternehmen und macht Persönlichkeitsentwicklung so für alle zugänglich.

Business Transformation: Sibando ermöglicht Führungskräften und Mitarbeitern, durch den Fokus auf die Förderung des wachstumsorientierten Mindsets und der Entwicklung zukunftsorientierter Soft Skills, Business Transformation aktiv zu gestalten.

Mitarbeiterbindung: Sibando wirkt unterstützend, wertschätzend, motivierend, verbindend und verbessert so die Mitarbeiterzufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterbindung.

Nachhaltiger Mindset-Wandel: Sibando entwickelt und integriert durch interaktive und gehirngerechte Trainingsmodule, wie "Wahrnehmung", "Mindset- und Emotionsmanagement" und "soziale Kompetenz" eine nachhaltige Arbeitsmentalität in Unternehmen und über den Verlauf des Trainings hinaus.

Sibando gestaltet Personalentwicklung next Level in Unternehmen!

Unser Trainingsprogramm ist eingebettet in einer Software-as-a-Service-Lösung und damit flexibel für jede Organisation skalierbar. In 6 aufeinander aufbauenden Trainingsmodulen bieten wir dem Nutzer eine ganzheitliche Basis zur Persönlichkeitsentwicklung und einem erfolgreichen Selbst-Management.

In täglichen 5-7 minütigen, interaktiven Trainings bekommen Führungskräfte und Mitarbeiter wissenschaftlich evaluierte Impulse und Tools an die Hand, um ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich, effizienter und stressresistenter zu gestalten.

Das Training enthält 4 Kernmodule mit jeweiligen Trainingsschwerpunkten: 

„Wahrnehmung & Achtsamkeit"- verstehen der Quellen der Selbstwirksamkeit und Verhaltensmuster.

„Gedankensystem“ – Untersuchung unserer Einstellungen und Regulierung unserer Gedankenströme, um Stress zu reduzieren. 

„Selbstreflektion" – Erkennen der eigenen Emotionen und deren Ursprung, um diese für sich und nicht gegen sich einzusetzen. 

„Interaktion & soziale Kompetenz" – Erkennen der Rolle der emotionalen Intelligenz für die Kommunikation und Interaktion im Arbeitsumfeld und für die Zusammenarbeit im Team. 

Aufbauend auf die 4 Kernmodule wird zur Internalisierung der Inhalte mithilfe der persönlichen Zielsetzung, Motivation und Identifikation der Ausführungsintention im letzten Modul die Basis für jeden Nutzer gelegt, das gelernte in die Praxis zu übertragen.

Unsere erfahrenen Coaches und Experten stehen den TeilnehmerInnen während des gesamten Trainingsprogramms und darüber hinaus bei Bedarf zur Verfügung.

 

Der Lernbedarf von Mitarbeitern wird nicht ausreichend durch sporadische Trainings oder Coachings abgedeckt. Vielmehr braucht es kontinuierliche, tägliche Impulse, um nachhaltig Führungskräfte und Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.

Zudem können Coachingmaßnahmen, aufgrund von beschränkten Personalentwicklungsbudgets, oft nur vereinzelten, ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.

Es braucht einen lösungs- und nicht problemorientierten Trainingsansatz, um dem Entwicklungsbedarf nachzukommen.

Sibando bietet daher eine einfache, preiseffiziente Lösung für alle Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie erhalten einen Zugang zu einem systematisch-ganzheitlichen Trainingsprogramm für die notwendigen zukunftsorientierten Soft Skills zur individuellen Persönlichkeitsentwicklung. 

Das fördert eine neuartige Mentalität und die aktive Gestaltung von Wandel in Unternehmen.

Unsere USP: Ein praxisorientiertes digitales 360° Trainingsprogramm mit Fokus auf die Selbst-Entwicklung und die Förderung des Selbst-Managements.

Unser Business Model basiert auf wiederkehrenden Lizenzeinnahmen einer Software-as-a-Service Lösung und Sibando profitiert von den damit verbundenen Skaleneffekten.

Die Vertriebsstrategie für Sibando basiert im Wesentlichen auf zwei Säulen:

1. dem Direktvertrieb zu den unterschiedlichen Kundengruppen
2. dem Vertrieb über Partner, welche das Sibando Training in ihren eigenen Dienstleistungen und Produkten integriert anbieten

Mit Sibando bewegen wir uns in einem absoluten Wachstumsmarkt mit einer durchschnittlichen jährlichen Steigerung von fast 20% allein in den nächsten fünf Jahren und einem globalen Marktvolumen von mehr als 4 Milliarden €.

Mit Sibando kombinieren wir zwei Mega-Trends: E-Learning und E-Health. Verbunden mit der einfachen Skalierbarkeit einer digitalen Plattform und unserer Branchenunabhängigkeit ergibt sich ein hohes Marktpotenzial.

Darüber hinaus bieten wir klare Vorteile für Unternehmen:

• Zum einen: Förderung der mentalen Stärke hin zu einer steigenden Stressresilienz
• Zum anderen: Entwicklung von Selbstreflektion und Eigenverantwortung
• und nicht zuletzt eine kosten- und zeiteffiziente und hoch skalierbare Personalentwicklungslösung.

Zunächst fokussieren wir uns auf den B2B Bereich. Als weiteres Zukunftspotenzial werden wir das Geschäftsmodell hin zu neuen Kundengruppen entwickeln, wie z.B. B2C, Bildung & Lehre bis hin zur Unterstützung in Heilungsberufen.

Mit Ihrem Investment wollen wir zunächst unsere Trainingsplattform fertigstellen und die Sibando Organisation auf den Go-Live vorbereiten.

Darüber hinaus planen wir Personalaufbau in den Bereichen Marketing & Vertrieb, Operations und Produkt und die Durchführung von Vertriebs- & Marketingmaßnahmen.

Im Einzelnen sieht unsere geplante Verwendung der Investitionen wie folgt aus:

Aufgrund der überschaubaren Investitionen für den Aufbau der Web-App und die Implementierung der Trainingsinhalte erwarten wir den operativen Breakeven bereits zwei Jahre nach Go-Live, sowohl in unserer Basis- als auch unserer Ziel-Finanzplanung.

Medienberichterstattung

• Startup Valley News: https://www.startupvalley.news/de/sibando/
• ZukunftsMacher: https://wir-die-zukunftsmacher.de/beitrag/zukunftsmacherin-marzieh-amiri/
• Deutsche-Startups.de: https://www.deutsche-startups.de/2022/02/01/6-neue-startups-lora/
• IHK Magazin Rhein-Neckar: https://online.flippingbook.com/view/282804865/
• ZukunftsMacher über Sibando:https://wir-die-zukunftsmacher.de/beitrag/wie-sibando-das-wachstumsdenken-als-neuen-standard-in-organisationen-fuer-erfolgreichen-wandel-foerdert/

 

Das sagen unsere Investoren über Sibando