Am 08. März ist Weltfrauentag – ein Tag, an dem wir nicht nur die Leistungen von Frauen weltweit feiern, sondern auch über wichtige Themen wie Gleichstellung und Diversität nachdenken. Ein Aspekt, der immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist die Rolle von Geschlechterdiversität in Führungsteams und wie sie den Erfolg von Unternehmen beeinflusst.
Warum Diversität in Führungsteams der Schlüssel zum Erfolg ist
Wussten Sie, dass diverse Teams erfolgreicher sind? Eine McKinsey-Studie zeigt, dass Unternehmen mit einer höheren Geschlechterdiversität in ihren Führungsteams eine 25 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Das ist eine erstaunliche Zahl! Besonders in Europa zeigt sich dieser Effekt noch stärker: Hier liegt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen mit gemischten Führungsteams überdurchschnittlich rentabel ist, sogar bei über 60 %.
Diese Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Diversität in Führungsteams ist nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern auch eine Frage der Unternehmensleistung. Studien belegen immer wieder, dass vielfältige Teams kreativere Lösungen finden, Innovationen vorantreiben und langfristig erfolgreicher sind. Vielfältige Perspektiven führen zu besseren Entscheidungen und helfen, Chancen und Risiken besser abzuwägen.
Diversität bei FunderNation: Ein Erfolgsfaktor
Auch bei FunderNation sehen wir diesen Zusammenhang ganz konkret. Die erfolgreichsten Fundraising-Teams bestehen zu einem größeren Anteil aus diversen Teams als der Durchschnitt.
Doch was macht ein diverses Team aus? Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein relevanter Faktor, doch nicht der einzige: Auch z.B. die Einbeziehung unterschiedlicher kultureller, sozialer und beruflicher Hintergründe spielt eine große Rolle. Je vielfältiger ein Team ist, desto breiter ist der gedankliche Horizont, der in die Arbeit einfließt. Das führt dazu, dass nicht alle aus der gleichen Brille auf Herausforderungen schauen, sondern verschiedene Blickwinkel und Erfahrungen berücksichtigt werden. Das macht Teams flexibler und anpassungsfähiger und fördert Innovationen, die in weniger vielfältigen Teams möglicherweise übersehen worden wären. Ein diverses Team ist also nicht nur eine Bereicherung für die Arbeit, sondern auch ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Ein gutes Beispiel: Unsere Geschäftsführerin Uli Fricke
Bei FunderNation sind wir selbst ein lebendiges Beispiel dafür, wie Diversität zu Erfolg führt. An unserer Spitze steht unsere Geschäftsführerin Uli Fricke, die den europäischen Venture Capital Markt über viele Jahre hinweg mitgestaltet hat – mit ihrer Leidenschaft für Innovationen und ihrem starken Engagement für Gründerinnen und Gründer.
Dass unser Team eine breite Palette an z.B. beruflichen und kulturellen Hintergründe vereint, hilft uns immer wieder bei der täglichen Arbeit: Besonders bei komplexen Fragestellungen und Herausforderungen profitieren wir davon, dass wir uns nicht alle die gleiche Brille teilen, aus der wir auf Herausforderungen blicken.
Warum es wichtig ist, den Wandel zu unterstützen
Die Förderung von Diversität ist mehr als nur ein Trend – sie ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in Wirtschaft und Gesellschaft. Am Weltfrauentag möchten wir alle dazu ermutigen, sich nicht nur heute, sondern das ganze Jahr über für Gleichstellung und Vielfalt einzusetzen. Denn eines ist klar: Diversität ist nicht nur moralisch relevant, sondern auch ein echter Erfolgsfaktor.
Wir bei FunderNation sind überzeugt, dass die Zukunft den vielfältigen Teams gehört – und freuen uns, unseren Beitrag dazu zu leisten.
