Inzwischen ist es für jeden spürbar: wir sind mitten in einem Umbruch. Der Wandel ist keine zukünftige Entwicklung mehr, kein Phänomen, das wir irgendwann in den kommenden Jahren erwarten. Wandel geschieht genau jetzt in unterschiedlichster Form: der anhaltenden Pandemie, kriegerischer Auseinandersetzungen in der Mitte Europas, stetig steigender Energiekosten oder dem anhaltenden Klimawandel durch fehlende nachhaltige Lösungen.
All das bestimmt und beeinflusst unseren Alltag und die Art, wie wir leben. Diese Veränderungen verunsichern oft und lassen Menschen nach Lösungen für mehr Stabilität suchen.
Wenn unsere Grundbedürfnisse in den Vordergrund rücken
In diesen Zeiten orientieren sich viele Menschen zurück hin zur Sicherung ihrer Grundbedürfnisse. Was wir aktuell häufig in der Gesellschaft beobachten, wenn zunehmend Lebensmittel auf Vorrat gekauft werden oder Auseinandersetzungen über die verbleibenden Flaschen Öl entbrennen, ist schlicht dem Drang geschuldet, die eigenen Grundbedürfnisse zu sichern.
Abb. Bedürfnispyramide nach Maslow (eigene Darstellung)
Aus wissenschaftlicher Sicht sind diese Bedürfnisse laut der Bedürfnispyramide nach Maslow sogenannte „Defizitbedürfnisse“. Dabei beginnt die erste Stufe bei den physiologischen Bedürfnissen, bei denen es vorrangig um den Erhalt des eigenen Lebens geht (durch z.B. Atmung, Nahrung, Schlaf etc.). In der darauffolgenden Stufe geht es um die Sicherheitsbedürfnisse, wie der Wohnung, der Arbeit und der eigenen Familie.
In der Stufe der sozialen Bedürfnisse stehen die sozialen Verbindungen, wie Freundschaften, Partnerschaft und Gemeinschaft in jeglicher Form im Vordergrund. Bei den Individualbedürfnissen, der letzten Stufe der „Defizitbedürfnisse“, geht es um Themen, wie Freiheit, Erfolg, Vertrauen oder Wertschätzung.
Neben den Defizitbedürfnissen gibt es ein Wachstumsbedürfnis nach Selbstverwirklichung. Das ist die letzte Stufe der Pyramide und beschreibt das Streben, die eigenen Fähigkeiten und Potenziale auszubauen und weiterzuentwickeln.
Obwohl diese Theorie der Bedürfnisse nach Maslow bereits in den 1940er Jahren entwickelt wurde, hat sie nach wie vor Relevanz für unsere heutige Gesellschaft. Noch heute verfallen wir, trotz der modernen Technologie und Entwicklungen, nach wie vor durch Unsicherheiten oder äußere Veränderungen in den Drang unsere Grundbedürfnisse abzusichern.
Ursache dafür ist dasselbe Gefühl des Mangels und der Unsicherheit, wie wir es bereits seit Jahrhunderten in uns tragen und das uns instinktiv wieder so handeln lässt.
Mentale Stärke zur Regulierung unserer Bedürfnisse
Doch sind wir tatsächlich diesen Mechanismen ausgeliefert? Mit einem Perspektivwechsel und einer neuen Denkweise können wir lernen, die sich verändernden äußeren Umstände aus einer anderen Blickrichtung zu betrachten und ihnen eine neue Gewichtung zu geben. Wir können unsere Haltung zur Bedürfnisbefriedigung verändern.
Wenn wir unser Bewusstsein entfalten und unser Mindset Stück für Stück verändern, verleihen wir uns eine innere zunehmende Sicherheit, die äußere Mängel in Krisenzeiten abmildern kann. Wir werden lösungsorientierter, kreativer und sind eher in der Lage uns auf neue Gegebenheiten einzustellen und mit ihnen zu arbeiten, statt gegen sie.
Um dieses Bewusstsein zu entwickeln, sollte Lernen und die persönliche Entfaltung bei jedem Einzelnen ein fester Bestandteil im Alltag werden. Nur so können wir dieses Muster brechen, in dem wir seit Jahrhunderten stecken.
Gerade jetzt, wo wir die aktuellen Veränderungen und Umbrüche erleben, haben wir die Möglichkeit uns einmal neu zu positionieren, eine neue Haltung einzunehmen und unser Mindset Stück für Stück zu verändern.
Gezieltes Training unterstützt die Entwicklung eines neuen Mindsets
Und genau hier kann Sibando unterstützen. Sibando bietet einen ganzheitlichen Leitfaden mit den wesentlichen Aspekten der Persönlichkeitsentwicklung mit Fokus auf die Bewusstseinsentwicklung.
Mit täglichen kurzen Trainings auf der Onlineplattform kann Lernen und die gleichzeitige Anwendung des Gelernten im Alltag integriert werden. Ziel des Sibando Trainings ist es, die Soft Skills der Arbeitswelt der Zukunft bei Führungskräften und Mitarbeitern zu trainieren.
Abb. Die adressierten Soft Skills im Sibando Training (eigene Darstellung)
Im Fokus stehen hierbei Soft Skills wie, Selbstmanagement, emotionale Intelligenz, Lösungsorientierung und Resilienz. Auf diese Weise entsteht Schritt für Schritt ein wachstumsorientiertes Denken bei jedem Einzelnen, in Organisationen und letztlich auch in der Gesellschaft.
Sibando verfolgt dabei eine starke Vision: Eine Lebens- und Arbeitswelt, in der Menschen über die notwendigen Soft Skills zum Meistern des stetigen Wandels verfügen.
